Perusahaan dan Pelamar Kerja Berpotensi Kena Serangan Siber

Menurut Jobstreet by SEEK, keamanan data perlu diperhatikan sejak pencari kerja menyiapkan profil dan CV, selama berkomunikasi dengan perekrut, hingga perusahaan menyimpan dan mengelola informasi kandidat. Keamanan siber dalam ekosistem rekrutmen merupakan tanggung jawab bersama.

Perusahaan perlu memastikan proses dan akses terhadap data kandidat dikelola secara hati-hati. Sementara pencari kerja juga perlu memahami informasi apa yang aman untuk dibagikan serta cara melindungi akun dan perangkat mereka.

Bagi perusahaan dan perekrut, data kandidat merupakan informasi yang perlu dilindungi dengan pengendalian akses dan tata kelola yang tepat. Kebocoran data dapat berdampak pada privasi kandidat, kepercayaan terhadap perusahaan, kelancaran proses rekrutmen, serta kewajiban perusahaan dalam memenuhi ketentuan perlindungan data yang berlaku.

Akun perekrut yang tidak terlindungi juga dapat menjadi pintu masuk bagi akses yang tidak sah terhadap sistem dan informasi internal.

Bagi pencari kerja, CV dan profil profesional dapat memuat informasi yang berisiko apabila dibagikan secara berlebihan, seperti alamat rumah lengkap, nomor identitas, tanggal lahir lengkap, nomor rekening, atau data kontak pihak lain.

Informasi tersebut dapat dimanfaatkan untuk rekayasa sosial, pengambilalihan akun, maupun penyalahgunaan identitas. Karena itu, pencari kerja perlu memperlakukan jejak digital sebagai bagian dari aset profesional yang harus dijaga.

Keamanan tidak hanya dibangun melalui teknologi. Kebiasaan sederhana seperti membatasi data yang dibagikan, menggunakan kata sandi unik, memperkuat akun, dan memperbarui perangkat diungkap dapat membantu mengurangi risiko dalam aktivitas rekrutmen sehari-hari. Perlindungan data perlu menjadi bagian dari perjalanan karier, baik bagi perusahaan maupun pencari kerja.

Keamanan dalam ekosistem rekrutmen juga dipengaruhi oleh bagaimana data berpindah selama proses perekrutan. Dengan mengurangi kebutuhan untuk memindahkan informasi kandidat ke berbagai kanal atau perangkat eksternal, proses rekrutmen dapat menjadi lebih terstruktur dan membantu membatasi penyebaran salinan data di luar lingkungan platform.