Upah Perempuan dan Laki-Laki Timpang Karena Stigma

Menurut Ni Nengah Budawati, seharusnya pemberian upah atau gaji atau reward saat ini alangkah lebih baik jika berdasarkan kerjanya. Ia berharap ketimpangan upah itu bukan terjadi karena adanya diskriminasi di tempat kerja itu sendiri.

"Harapan kami sih tidak ada diskriminasi di tempat kerja," ungkapnya.

Ketimpangan berbasis gender dalam sistem pengupahan ini, menurutnya tidak terlepas dari adanya anggapan bahwa perempuan itu lemah secara kondisi tubuh, ketahanan kerja, dan ketahanan mental. Munculnya stigma perempuan lebih lemah daripada laki-laki dalam dunia kerja, diduga memberikan pengaruh besaran terhadap pemberian upah itu sendiri.

"Kalau dipikir secara kecakapan, totalitas, cinta kepada pekerjaan, perempuan tidak bisa dipandang sebelah mata untuk urusan itu, dan sudah dibuktikan," terangnya.

Lalu apa yang harus dilakukan oleh para perempuan terhadap ketimpangan pengupahan tersebut? Budawati mengatakan, setiap individu harapannya juga berjuang terhadap apa yang diperjuangkan, misalnya oleh organisasi buruh dan sebagainya.

"Ya memang kita perempuan yang harus berjuang bersama-sama untuk mengadvokasi kebijakan seperti ini," terangnya.