5 Tips Mendamaikan Rekan Kerja yang Berkonflik

Kamu tidak pernah tahu apa sebenarnya pemicu di balik masalah mereka. Itu bukan kapasitasmu untuk mengetahuinya lebih detail. Sehingga kamu sebaiknya tidak ikut campur terlalu dalam mengenai hal tersebut.

Tugasmu hanyalah untuk mendamaikan dan menjadi penengah agar konfliknya tidak semakin panjang. Jika nekat ikut campur, masalah tersebut akan semakin melebar dan tidak akan menemukan ujungnya.

Terkadang orang yang berkonflik saling gengsi untuk menyelesaikannya. Padahal kunci dari penyelesaian konflik hanyalah duduk bareng dan saling berbicara empat mata agar semuanya menjadi jelas.

Untuk tujuan pekerjaan, berikan waktu kepada mereka untuk saling berbicara empat mata. Jangan sampai direcoki, kecuali permasalahannya serius dan membutuhkan penengah. Dengan demikian, maka diharapkan akan ada solusi setelahnya.

Konflik terkadang memiliki versi cerita yang berbeda antara satu dengan lainnya. Setiap versinya tentu dianggap benar oleh mereka, sehingga kamu harus bijak dalam menyikapinya. Hal ini sangat penting, apalagi kamu bertindak sebagai penengah.

Kamu harus bersikap adil dengan berusaha mendengarkannya dari dua sudut pandang yang berbeda. Jika sudah, maka kamu dapat mengambil kesimpulan dari cerita mereka utarakan. Dengan demikian, maka nantinya bisa mencari solusi yang bijak dalam menyelesaikan persoalan ini.

Setiap orang rasanya sulit untuk berhenti bersikap tendensi pada satu sisi. Justru hal inilah yang harus dilawan, supaya dapat bersikap adil dalam menyelesaikan konflik. Dengan demikian, kamu dapat bersikap netral di tengah mereka.

Jangan sampai kamu asal menghakimi satu pihak saja hanya karena sudut pandangmu. Hal ini jelas hanya akan semakin mengacaukan masalahnya, serta membuat rekan kerjamu semakin sulit untuk berdamai.

Kamu perlu memerhatikan beberapa hal jika berusaha mendamaikan rekan kerjamu yang berkonflik. Satu di antaranya tetap menghormati dan menghargai, serta tidak mempermalukannya. Usahakan konflik tersebut tidak dijadikan sebagai bahan candaan.

Tak sedikit rekan kerja yang menganggap konflik sebagai candaan semata, kemudian mempermalukan rekan kerja lainnya. Kondisi ini jelas tidak nyaman dan konfliknya akan sulit berakhir.

Gak mudah memang jika menjadi penengah dalam menyelesaikan konflik antar rekan kerja. Namun hal itu harus dilakukan, agar pekerjaan bisa segera tuntas.