Jangan Takut! 5 Tips Menghadapi Atasan yang Genit

Jelaskan pada atasan bahwa perilaku tersebut tidak bisa diterima dan merugikan. Mulailah dengan memilih waktu dan tempat yang tepat untuk berbicara, hindari situasi yang memicu atau membuat tidak nyaman. Gunakan bahasa yang positif, hindari bahasa yang menyalahkan atau memprovokasi. Lalu, coba fokuslah pada perilaku genit itu saja.

Ingatlah bahwa komunikasi yang baik harus didasarkan pada empati, dialog, dan solusi bersama. Terapkan prinsip-prinsip tersebut dalam berkomunikasi dengan atasan kamu.

Dokumentasikan setiap insiden genit dan bawa bukti ini saat berkomunikasi dengan atasan. Gunakanlah bukti yang adil dan objektif dan jangan terlibat dalam perselisihan pribadi. Fokuskan percakapan pada bukti dan fakta dan jangan membiarkan emosi memengaruhi diskusi.

Bukti yang kuat dan objektif dapat membantu memvalidasi permasalahan dan membantu mengatasipersoalan dengan atasan yang genit. Jangan ragu untuk meminta bantuan profesional jika diperlukan.

Temukan rekan kerja atau atasan lain yang dapat membantu mengatasi masalah ini. Carilah rekan kerja yang dapat dipercaya dan memahami masalah yang kamu hadapi. Diskusikan masalah dengan rekan kerja dan mintalah pendapat dan dukungan mereka. 

Mendapat dukungan dari rekan kerja atau dari atasan lain dapat membantu kamu mengatasi masalah. Selain itu, dapat membantumu memperkuat posisi dalam mengatasi atasan yang genit itu.

Fokuskan diri pada pekerjaan dan berusaha untuk tidak terpengaruh oleh perilaku genit atasan. Fokuskan perhatian kamu pada tugas dan pekerjaan yang harus diselesaikan. Jangan biarkan perilaku genit atasan memengaruhi produktivitas dan fokuskan diri pada tugas dan pekerjaan.

Dengan memfokuskan diri pada pekerjaan dan menjaga suasana kerja yang positif, membuatmu bisa menghadapi masalah. Jika atasanmu terus mengganggu, maka coba konsultasikan kepada ahli atau HRD untuk menghadapi situasi tersebut. 

Laporkan perilaku genit atasan ke HRD perusahaan jika perilaku tersebut terus berlanjut dan tidak dapat ditangani melalui komunikasi dan dukungan internal. Hal ini dapat membantu dalam mengatasi masalah dan menjamin bahwa perusahaan memahami dan mengatasi masalah dengan tepat.

HRD akan bekerja untuk menemukan solusi dan memastikan bahwa perilaku genit tidak terjadi lagi. Dengan begitu, HRD akan memastikan bahwa pekerja yang melaporkan masalah memperoleh perlindungan dan tidak terkena dampak negatif. 

Ingatlah bahwa setiap individu berhak untuk bekerja dalam lingkungan yang aman dan profesional. Jangan ragu untuk meminta bantuan jika diperlukan. Jangan takut untuk bertindak.