Waspada! 5 Tanda Kamu Dieksploitasi Perusahaan

Tanda pertama adalah indikasi bahwa waktu kerjamu ditambah, namun sepihak. Memang sudah sewajarnya apabila suatu perusahaan memberlakukan jadwal tertentu, mulai dari jam kerja hingga jam pulang. Aturan waktu ini biasanya akan diikuti oleh kebijakan lainnya.

Sayangnya beberapa perusahaan tak bertanggung jawab dan justru menambah waktu kerja tanpa persetujuan pegawai. Hal seperti ini sudah dapat dikategorikan sebagai eksploitasi di tempat kerja.

Memang perlu dipahami bahwa setiap pekerjaan yang dilakukan pasti memiliki bebannya tersendiri. Beban ini berkaitan dengan tanggung jawab yang harus siap untuk diemban.

Justru ada saja perusahaan yang secara sengaja memberikan beban pekerjaan melebihi batas kemampuan pegawainya. Pastinya, tak hanya merasa kesulitan dalam bekerja, namun rasa stres akan menambah berat pekerjaan.

Hal yang sangat umum dari tindak eksploitasi pegawai di tempat kerja memang sangat condong pada gaji yang diperoleh para pegawainya. Normalnya gaji yang diperoleh seseorang tentu sebanding dengan kriteria dan beban pekerjaan yang dilakukannya.

Hal berbeda justru terjadi pada perusahaan yang mencoba mengeksploitasi para pegawainya. Mereka akan berusaha mendapatkan keuntungan besar dengan modal yang sedikit. Contohnya dengan memberikan gaji kecil untuk tanggung jawab yang tak mudah.

Setiap perusahaan biasanya memiliki cara yang berbeda untuk merayakan pencapaian target dalam bekerja. Justru secara umum para atasan akan menggelontorkan sejumlah bonus sebagai cara untuk merayakan target yang tercapai.

Sayangnya tak akan ada hal seperti ini pada perusahaan yang gemar mengeksploitasi. Bukan tak mungkin jika perusahaan akan acuh, bahkan bila targetnya telah tercapai. Hal ini terlihat seakan perusahaan hanya mendorong pegawai tanpa mencoba menunjukkan rasa terima kasih.

Apresiasi adalah hal sederhana. Namun masih sering dilewatkan oleh para pegawai. Secara umum tak hanya setiap individu saja yang membutuhkan apresiasi, melainkan juga para pegawai yang bekerja untuk perusahaan tertentu.

Cara mengapresiasi seseorang bisa berbeda-beda. Tak hanya melalui materi, namun juga verbal atau pujian. Itulah yang semestinya diterapkan oleh para perusahaan agar tak lupa untuk memberikan apresiasi terhadap para pegawainya.

Meski mungkin sangat tak nyaman untuk bekerja di perusahaan dengan karakteristik seperti itu, namun kamu tetap memiliki hak untuk tidak dieksploitasi berlebihan. Kamu juga harus siap dan berani dalam menunjukan sikapmu menyuarakan ketidakadilan di perusahaan. Jangan diam saja ya!