5 Keuntungan Menerima Pelamar Kerja Usia 30 Tahun ke Atas
Banyak perusahaan menetapkan syarat pada lowongan pekerjaan dengan batas usia tertentu, yang mana rata-rata lebih terbuka untuk fresh graduate atau yang masih muda-muda. Kalau dibatasi usianya seperti ini, lantas bagaimana mereka yang berusia 30 ke atas mendapatkan pekerjaan? Padahal mempekerjakan orang di rentang usia matang justru mendatangkan keuntungan tersendiri untuk perusahaan.
Mulai dari niat kerjanya yang besar, profesionalitasnya, memiliki skill mumpuni, hingga keuntungan lingkungan kerja yang sehat karena minum drama dan gesekan. Sejatinya orang dewasa yang usianya sudah di atas 30 tahun juga butuh kerja untuk nafkah keluarganya. Jadi gak ada salahnya menerima pelamar kerja berusia matang. Untuk lebih jelas mengenai apa saja keuntungan menerima pelamar kerja usia di atas tiga puluhan, dapat disimak satu-satu di bawah ini.
1. Benar-benar niat bekerja
Keuntungan pertama bagi perusahaan menerima pekerja yang berusia 30 ke atas sebenarnya ada di niat kerja mereka yang tinggi. Di usia matang seperti itu, ketika melamar kerja, maka memang dia benar-benar ingin bekerja dan membutuhkannya. Tidak seperti anak muda yang masih coba-coba cari pengalaman, bagi mereka ketika diterima kerja, maka mereka pun akan bersungguh-sungguh melakukannya.