5 Keuntungan Menerima Pelamar Kerja Usia 30 Tahun ke Atas
Banyak perusahaan menetapkan syarat pada lowongan pekerjaan dengan batas usia tertentu, yang mana rata-rata lebih terbuka untuk fresh graduate atau yang masih muda-muda. Kalau dibatasi usianya seperti ini, lantas bagaimana mereka yang berusia 30 ke atas mendapatkan pekerjaan? Padahal mempekerjakan orang di rentang usia matang justru mendatangkan keuntungan tersendiri untuk perusahaan.
Mulai dari niat kerjanya yang besar, profesionalitasnya, memiliki skill mumpuni, hingga keuntungan lingkungan kerja yang sehat karena minum drama dan gesekan. Sejatinya orang dewasa yang usianya sudah di atas 30 tahun juga butuh kerja untuk nafkah keluarganya. Jadi gak ada salahnya menerima pelamar kerja berusia matang. Untuk lebih jelas mengenai apa saja keuntungan menerima pelamar kerja usia di atas tiga puluhan, dapat disimak satu-satu di bawah ini.
1. Benar-benar niat bekerja
Keuntungan pertama bagi perusahaan menerima pekerja yang berusia 30 ke atas sebenarnya ada di niat kerja mereka yang tinggi. Di usia matang seperti itu, ketika melamar kerja, maka memang dia benar-benar ingin bekerja dan membutuhkannya. Tidak seperti anak muda yang masih coba-coba cari pengalaman, bagi mereka ketika diterima kerja, maka mereka pun akan bersungguh-sungguh melakukannya.
2. Sudah memiliki skill yang mumpuni untuk bekerja di bidangnya
Keuntungan lainnya menerima pelamar yang berusia 30 tahun ke atas ialah ia sudah memiliki skill yang mumpuni untuk bekerja. Biasanya mereka sudah punya banyak pengalaman kerja sebelumnya. Sehingga ilmunya semakin matang ketika di usia sekarang. Jadi perusahaan gak perlu capek mengajarkan, karena ia bisa langsung bekerja dengan baik di bidangnya jika diterima.
3. Gak gampang resign dan lebih berdedikasi dalam pekerjaan
Keuntungan lainnya jika perusahaan menerima pelamar kerja yang berusia 30 tahun ke atas ialah dedikasinya yang tinggi. Tidak seperti fresh graduate yang mungkin masih cari pengalaman dan bidang karier yang cocok dengannya dengan pindah-pindah kerja. Bagi mereka yang berusia matang justru mendapatkan pekerjaan saja sudah syukur dan gak bakal gampang resign. Dedikasinya lebih tinggi untuk tekun bekerja dan bertahan dalam posisinya.
4. Menjadi berkah ketika memberi kesempatan pada mereka mencari nafkah keluarga
Sebenarnya menerima pelamar kerja yang berusia matang seperti 30 tahun ke atas itu mendatangkan berkah tersendiri untuk perusahaan. Mereka diberi kesempatan untuk mencari nafkah keluarga, gaji yang diberikan benar-benar bermanfaat untuk kehidupannya. Ada doa yang menyertai agar perusahaan terus maju dan mempekerjakan mereka terus.
5. Profesional dan minim gesekan antarrekan karena sudah dewasa
Menerima pelamar berusia matang sebenarnya menguntungkan untuk menciptakan lingkungan kerja yang sehat. Mereka yang emosinya sudah matang dan terkendali, umumnya bakal minim drama dan gesekan dengan pekerja lain. Justru bakal merangkul rekan yang lebih muda darinya, membuat suasana tempat kerja jadi menyenangkan dan profesional.
Itulah tadi beberapa keuntungannya kalau menerima pelamar kerja berusia 30 tahun ke atas. Mereka yang berusia matang justru sungguh-sungguh dan berdedikasi kalau diberi kesempatan kerja.
