9 Poin Incaran Millennials Saat Mencari Kerja Selain Gaji, Benar Gak?

07 Mar 2019, 07:00 WIB

IDN Times/Ashari Arief

Saat menggelar Indonesia Millennial Summit 2019 tanggal 19 Januari 2019 di Grand Ballroom Hotel Kempinski, Jakarta lalu, IDN Times meluncurkan Indonesia Millennial Report (IMR) 2019. IMR 2019 merupakan hasil survei yang dikerjakan oleh IDN Research Institute bekerjasama dengan Alvara Research Center.

Melalui survei yang melibatkan 1400-an responden di 12 kota ini, IDN Times menggali aspirasi dan DNA millennial Indonesia. Survei ini sendiri dilakukan pada periode 20 Agustus-6 September 2018 dengan margin of error 2,62 persen.

Dari hasil survei tersebut, millennial ternyata cukup berbeda dengan generasi sebelumnya dalam memilih pekerjaan. Anak-anak muda berusia 20 hingga 37 tahun kini lebih punya pertimbangan beragam dalam memilih karier.

Kendati demikian, gaji menjadi faktor utama millennial dalam memilih pekerjaan. Setelah itu baru faktor lainnya adalah jenis pekerjaan dan citra perusahaan.

1. Gaji jadi faktor penting millennial dalam memilih pekerjaan

IDN Times/Sukma Shakti

Hasil survei yang terangkum dalam Indonesia Millennial Report tersebut menunjukkan 83,7 persen millennial menjadikan gaji sebagai faktor utama dalam mencari dan menerima pekerjaan.

Bila dilihat dari sisi usia, millennial junior berusia 20 hingga 27 tahun paling banyak mempertimbangkan alasan ini (84,4 persen).

Sedangkan millennial senior, ada 83,3 persen yang berpendapat serupa. Tentu ini pertimbangan yang masuk akal, mengingat situasi ekonomi dunia sekarang yang tidak menentu dan harga properti serta biaya hidup meningkat, terutama di perkotaan.

2. Millennial juga mempertimbangkan jenis pekerjaan dan citra perusahaan saat memilih pekerjaan

Suasana di IDN Media HQ, Jakarta IDN Times/Uni Lubis

Faktor berikutnya yang menjadi penentu bagi millennial dalam memilih pekerjaan adalah jenis dan citra perusahaan. Kedua faktor ini, lebih besar di kalangan millennial junior (berumur 20 sampai 27 tahun).

Sebesar 45,2 persen millennial junior menganggap jenis atau teknis pekerjaan sangat penting. Di saat bersamaan, ada 43,5 persen anak muda berusia 28 hingga 35 tahun (millennial senior) yang berpendapat sama.

Terkait citra perusahaan, sebesar 24,3 persen millennial junior dan 22,8 persen millennial senior menilai citra perusahaan yang positif di mata publik, penting bagi mereka dalam menentukan pekerjaan. Hal ini berbeda dengan generasi Baby Boomers.

3. Millennial senior lebih mempertimbangkan durasi kerja

IDN Times/Ashari Arief

Meski banyak persamaan dalam memilih pekerjaan, nyatanya millennial junior dan senior berbeda dalam hal durasi atau waktu kerja. Sebanyak 24,3 persen millennial senior menilai penting melihat jumlah jam kerja dalam satu minggu. Sementara di kalangan millennial junior, hanya 22,3 persen yang memiliki penilaian sama.

Hasil ini menunjukkan bahwa bagi millennial senior, mereka tak ingin terlalu banyak menghabiskan waktu mengurus pekerjaan. Alasannya, secara umum millennial dalam kategori ini sudah berkeluarga, sehingga waktu bersama keluarga menjadi salah satu prioritas mereka.

4. Millennial tak terlalu mempertimbangkan passion dalam memilih pekerjaan

Millennials menikmati waktu senggang di Tokyo, Jepang IDN Times/Uni Lubis

Bagi millennial, passion bukan sesuatu yang sangat menentukan dalam memilih suatu pekerjaan. Passion di sini bisa diartikan sebagai panggilan dalam diri seseorang yang tidak ditentukan oleh mata uang atau durasi kerja, layaknya pekerjaan tradisional.

Berdasarkan hasil survei, hanya 17,1 persen millennial junior yang menjawab bahwa kesesuaian passion dengan pekerjaan merupakan pertimbangan krusial bagi mereka. Begitu juga di kalangan millennial senior, hanya 17 persen yang beranggapan serupa.

5. Mayoritas millennial tidak mencari kerja lewat situs lowongan pekerjaan

IDN Times/Kevin Handoko

Ketika ditanya bagaimana mereka mencari pekerjaan, sebanyak 52,3 persen millennial memilih tidak menggali informasi melalui situs-situs lowongan. Sedangkan 47,7 persen menjawab memanfaatkan situs-situs pencari lowongan.

Dilihat dari usianya, millennial junior lebih banyak berselancar di situs lowongan kerja (56,6 persen) dibandingkan dengan millennial senior (39,7 persen).

Sementara itu dua situs lowongan kerja yang paling banyak diakses oleh millennial adalah jobstreet.com dan jobsdb.com.