Cok Ace: Gen Z Cari Kerja Bukan untuk Hidup, Tapi Pengalaman

Cok Ace menyoroti etos kerja Generasi Z saat ini kebanyakan suka berpindah pekerjaan. Sedangkan mereka yang ingin bekerja untuk hidup, cenderung mengambil kesempatan ke luar negeri.

“Yang terjadi di Indonesia khususnya di Bali, tidak semua desa yang terjadi seperti itu. Menurut saya, tidak lebih dari 5 persen. Baguslah. Ini kami antisipasi bagaimana agar tidak pindah-pindah, terutama Gen Z ya,” ungkapnya.

Terlepas dari hal itu, ia menilai sikap berpindah kerja juga disebabkan oleh kultur di perusahaan itu sendiri, yang secara umum juga dianggap lebih manusiawi. Akan tetapi, bagi perusahaan tentu menjadi pertimbangan tersendiri agar tetap bisa berkembang dan maju.

Sementara itu Ketua PHRI Denpasar, Ida Bagus Sidharta Putra, mengatakan peranan SDM ke depannya sangat luar biasa, terutama di industri hospitality karena tidak sepenuhnya dapat digantikan oleh teknologi. Menurutnya, yang diperlukan sekarang adalah bagaimana teknologi tersebut juga melengkapi SDM, sehingga menciptakan sistem yang bagus bagi perusahaan. SDM terbukti membuat repeater kunjungan wisatawan di Bali.

“Kami sering menganggap The biggest asset is human itself. Itulah, apalagi di hospitality ini, service, everything, gak apa-apa kita kombinasikan teknologi. Machine is cool, keren. But human is warm (penuh kehangatan),” katanya.

Sementara itu Ketua Human Resources Association (HRA) Bali, Vira Risnayani, menilai teknologi dan AI adalah sarana pendukung misi dan memimpin perubahan. Tantangan yang harus dijawab adalah bagaimana pemimpin departemen HR menjadi pelopor meningkatnya kinerja organisasi dan keberlanjutan bisnis dengan hasil nyata yang didukung data yang teranalisa secara akurat.

Secara khusus, konvensi akan memusatkan perhatian pada solusi yang berhubungan dengan teknologi dan Artificial Intellegence (AI) untuk manajemen SDM, dan strategi terkait struktur masa depan dalam Manajemen Pengalaman Individu & Strategi Pengembangan Manusia.

Sementara itu, beberapa strategi kunci kesiapan menghadapi peningkatan arus wisatawan di industri hospitality di antaranya:

• Membangun dan melengkapi tenaga kerja siap pariwisata
• Menggunakan data untuk mengelola dan meramalkan aliran pengunjung
• Memilih secara sengaja segmen wisatawan yang ingin ditarik
• Mendistribusikan jumlah pengunjung secara merata di berbagai tempat
• Mendistribusikan jumlah pengunjung secara merata dalam waktu
• Siap menghadapi fluktuasi yang tiba-tiba dan tak terduga
• Menjaga warisan budaya dan alam.

Ke depannya diharapkan akan dapat membangun, dan melengkapi tenaga kerja yang berkualitas, kompeten dan siap di kancah pariwisata Indonesia serta internasional.