2. Memiliki visi, misi, dan program kerja yang jelas

ilustrasi seseorang yang sedang mempengaruhi orang (pexels.com/Tima Miroshnichenko)

Setelah mengetahui tujuan, pahami apakah visi, misi, dan program kerja yang dimiliki organisasi itu jelas. Pelajari lagi kegiatan-kegiatan yang sudah dilakukan dan rekam jejak para alumni. Pastikan semuanya baik, sejalan dengan keinginanmu, sesuai dengan keluangan waktumu agar tidak mengganggu kuliah, dan tentunya sejalan dengan standar yang kamu bentuk sendiri.

Kalau perlu kamu bisa tanya-tanya terlebih dahulu dengan para alumni yang sebelumnya bergabung di organisasi incaranmu. Tanyakan testimoni mereka, suka duka mereka, tantangan yang dihadapi, dan benefit yang membuat mereka bertumbuh setelah bergabung di organisasi itu. Sebisa mungkin, kumpulkan informasi dengan baik untuk menentukan keputusan dengan matang ya!

3. Memiliki manajemen anggota yang baik dan terstruktur

ilustrasi hubungan yang baik (pexels.com/Thirdman)

Hal ketiga ini terkait dengan jobdesk para anggota. Pastikan jobdesk yang kamu incar memiliki pembagian tugas yang adil dan jelas. Jangan sampai ada yang namanya double job, lembur, atau bahkan switch job dengan pekerjaan orang lain.

Untuk itu perlu kamu pastikan bahwa segala hal terkait waktu kerja, jadwal kerja, dan rincian pekerjaan lainnya itu detail. Sehingga bisa kamu pahami terlebih dahulu agar sesuai dengan minatmu. Lagi dan lagi kamu bisa tanyakan informasi ini ke alumni, atau tanyakan langsung ke media sosial (medsos) organisasi.

4. Saling menghormati dan menghargai antarsesama

ilustrasi orang-orang yang sedang fokus (pexels.com/Thirdman)

Tanda keempat dari organisasi greenflag yakni saling menghargai dan menghormati. Tidak ada yang namanya senioritas dan merasa paling benar. Semuanya adalah setara, tapi tetap harus memiliki sopan santun antarsesama manusia.

Suasana yang saling menghormati dan menghargai ini dapat menciptakan ruang kerja yang aman. Bonding pun bisa tercipta dengan cepat sehingga dapat menunjang produktivitas para anggota. Bukankah hal ini yang dapat memudahkan tujuan masing-masing bisa tercapai?

5. Mendukung setiap anggotanya untuk belajar bertumbuh dan berkembang

ilustrasi orang-orang yang sedang berkomunikasi (pexels.com/Moe Magners)

Organisasi greenflag bukan yang hanya memeras energi para anggota, tapi justru harus bisa memberikan energi positif untuk para anggotanya. Intinya saling bertukar energi dan bertukar manfaat. Para anggota didukung untuk belajar dan berkembang. Lalu organisasi juga bisa berkembang karena hasil pencapaian dari proses belajar para anggotanya.

Simbiosis mutualisme haruslah tercipta dengan seimbang dan menyenangkan. Jangan sampai ada yang merasa keberatan. Semua beban dipikul bersama dan semua masalah dapat diselesaikan bersama. Kalau sudah begitu, maka kata “bahagia” bisa dirasakan bersama-sama.

6. Mengutamakan komunikasi yang sehat

ilustrasi relasi yang saling menguntungkan (pexels.com/Moe Magners)

Penerapan komunikasi yang sehat menjadi tanda organisasi greenflag. Semua hal yang berkaitan dengan dunia profesional organisasi harus bersifat transparan. Baik itu berupa pembagian kerja, keluhan anggota, kegiatan yang berjalan, dan lainnya.

Jika ada masalah, maka bisa dibicarakan bersama tanpa perasaan menghakimi. Tidak ada anggota yang apatis dan pasif, semua orang harus berkontribusi dengan baik. Begitu pula dengan organisasi, jika ada anggota yang seperti ini ruang diskusi perlu diciptakan. Intinya, organisasi greenflag memiliki prinsip: apa pun masalahnya, maka komunikasilah solusinya.

Memilih organisasi selalu memerlukan ketelitian yang baik. Jangan sampai salah pilih dan asal masuk, apalagi hanya karena ikut-ikutan teman! Pilihlah organisasi sesuai dengan ketertarikan dan kebutuhanmu sendiri ya! Semoga enam tanda organisasi greenflag tadi bisa kamu jadikan referensi untuk memilih organisasi.