2. Buatkan sistem pelaporan yang jelas 

Ilustrasi orang yang sedang presentasi di kantor(pexels.com/Yan Krukau)

Tempat kerja harus memiliki sistem pelaporan yang jelas dan mudah digunakan bagi karyawan yang mengalami atau menyaksikan bullying. Sistem ini harus memastikan bahwa pelaporan dilakukan dengan anonim dan tidak ada upaya balas dendam.

3. Jangan tunda untuk mengambil tindakan 

Ilustrasi orang yang sedang bekerja sambil termenung di kursi(Pexels.com/Andrea Piacquadio)

Jika seseorang melaporkan bullying, perusahaan harus segera mengambil tindakan untuk mengatasinya. Ini termasuk melakukan investigasi, mengambil tindakan disiplin terhadap pelaku, dan menyediakan dukungan untuk korban.

4. Sediakan dukungan untuk korban 

Ilustrasi orang yang bahagia di kantor(pexels.com/Moe Magners)

Korban bullying harus diberi dukungan untuk mengatasi dampak yang ditimbulkan. Ini termasuk dukungan kesehatan mental dan bantuan untuk mengatasi masalah kinerja yang mungkin diakibatkan oleh bullying.

5. Sosialisasikan kultur anti-bullying 

Ilustrasi pekerja kantoran yang sedang mengangkat tangan(pexels.com/Thirdman)

Perusahaan harus menciptakan kultur yang tidak toleran terhadap bullying. Ini dapat dilakukan dengan menyediakan pelatihan tentang masalah ini dan mengajak karyawan untuk berpartisipasi dalam kegiatan yang dapat meningkatkan kesadaran tentang masalah ini.

6. Jangan biarkan masalah ini terus berlarut-larut 

Ilustrasi pekerja kantoran yang tertawa(pexels.com/Andrea Piacquadio)

Bullying harus diatasi segera dan tidak boleh dibiarkan berlarut-larut. Perusahaan harus mengambil tindakan yang diperlukan untuk mengatasi masalah ini secepat mungkin dan memastikan bahwa persoalan ini tidak terulang di masa depan.

Menghadapi dan mengatasi bullying di tempat kerja adalah tanggung jawab bersama. Karyawan harus diberi informasi tentang tanda-tanda bullying dan diharapkan untuk mengambil tindakan jika mereka mengalami atau menyaksikan bullying. Dukungan kesehatan mental dan bantuan untuk mengatasi masalah kinerja juga harus disediakan untuk korban.

Mengatasi bullying di tempat kerja adalah tanggung jawab bersama yang harus ditangani dengan serius oleh perusahaan dan karyawan. Dengan menciptakan kultur yang tidak toleran terhadap bullying, membuat sistem pelaporan yang jelas, dan memberikan dukungan yang diperlukan, perusahaan dapat membantu mengurangi masalah ini dan memastikan karyawan merasa aman dan nyaman di tempat kerja.